美国论文代写:美国留学发生车祸如何处理

美国论文代写:美国留学发生车祸如何处理

大大小小的车祸几乎每天都在发生,这些车祸造成或多或少的财产损失和人员伤亡,全美每年都有100万宗车祸案件入禀法庭。一旦发生了车祸,同学们该怎麽办呢?高阶美国论文代写网的小编汇总了了以下十二条律师的建议:

第一,不要轻易私下和解。如果一部汽车撞到你,司机说,不要报警,我给你500块钱,咱们私下和解吧。这时候,如果你受伤了,法律规定一定要报警。即使伤很轻,也要报警,不一定在现场,可以事后报警。

第二,无论如何都要做医疗检查。发生了车祸,人通常处于惊魂未定的状态,有些受伤没有立刻显现出来,包括头部、颈部的伤,可能后来才显示。因此,不要跟警察说,没事。如果你说没事,警察可能就会在报告上写下你没有受伤,对你很不利。

律师的建议:纽约州有“无过失”(no-fault)保险,即无论谁对谁错,不管你是不是肇事司机,你都有资格获得最高不超过2万5000元的保险理赔,其中包括医药费和工资损失。

第三,车祸发生后,小心你自己说的每一句话。记住,绝对不要说“是我的错”(Never say it is my fault)。警察通常会问车祸相关人员:“发生了什麽?”警察问的是事实,不是让你下结论。因此,你不要说“对不起”,也不要说“是我的错”。常言道,一桩车祸的发生需要两部车。有可能大部分的过失在于你,但对方可能也有过失,无论你错90%还是10%,你都不要把过失全部揽到自己身上。

第四,保存所有的证据。保存证据对你将来打官司有利。如果有好心的目击者把电话留给你,要赶紧记下,把目击证人的名字告诉警察。尽可能多地拿到对方司机的信息,问司机的名字,地址,保险公司名字。如果你身上有手机,用手机拍下现场的照片,将来会有用。

第五,出了车祸后,不要跟任何人讲车祸发生的细节,除了你的律师。你可能会接到一些电话,包括对方的汽车保险公司,或你自己的保险公司打来的电话,对方可能态度很好,话说得很动听,但无论如何,不要跟他们谈论车祸,因为你可能会在不知不觉中落入陷阱。

第六,不要自己跟保险公司签任何协议,除非你的律师在场。不要因小失大,因为你能获得的赔偿可能远远超过你自己想象的。

第七,不要跟对方司机签任何协议。对方车辆可能蹭了你一下,刮落一点油漆,这时候,对方司机可能会说,给你150元修车,小事化了。你当然可以拿著钱去修车,但不要签下任何协议。

第八,如果可能,加买“无保”或“低额”保险(UM/UIM)。纽约州规定车主必须购买不低于25000元的保险。律师建议加买UM(或称UIM),当撞你的车没有保险,或保险很低时,你可以获得赔偿。如果你是已婚者,还可以买“夫妻保险”。当夫妻两人同时在车里,其中一人开车出了车祸,受伤的配偶可以告开车配偶的保险公司,获得赔偿。以前纽约州曾经一度取消该法律,理由是防止欺诈,现在又恢复了该法。

第九,MVAIC(称机动车事故赔偿基金会)。如果撞你的司机没有保险,或跑掉,并且你家里没有汽车,你受伤了可以申请MVAIC。

第十,如果你与人打架,汽车可能会被当作武器。假设你与另一个人在街上打架,对方跳进车里,车驶过来,把你撞伤。这究竟算不算车祸?关键在于:对方是不是故意把汽车当作武器把你撞伤。这时候,如果你对警察说,对方故意开车撞你,那麽你大概只能拿到受害人赔偿,而没有车祸赔偿,因为开车故意伤人不算车祸。

第十一,受伤地点很重要。除了出车祸,人走路可能也会摔伤,或遭打劫受伤,如果发生在街上,可能无法打官司索赔,但如果你在停车场被打劫,或在一幢楼里被打劫受伤,你可以告物业房东没有提供安全设施。

第十二,如果告政府,行动要迅速。你可能被消防车撞伤,或被邮局车辆撞伤,这时候你采取民事索赔诉讼的对象是政府。政府作为被告的官司,有效期限很短,你必须在30天或90天内发传票或提出诉讼,因此行动要迅速。

美国是个法律体系健全的国家,一定要学会用法律保护自己的合法权益。以上内容由高阶美国论文代写网整理提供。

 

美国华盛顿论文代写:组织结构

美国华盛顿论文代写:组织结构

一个组织的结构定义了控制的水平,它对于组织的性能起着重要的作用。由于员工在公司的业绩中起着至关重要的作用,因此他们需要时刻保持积极性。西门子遵循这一点,并非常注重改善员工。
该结构定义了控制范围。该结构使通信从较低的水平到最高水平,反之亦然。在平面结构中,这种结构的工作方式更受控制,性能驱动。扁平结构还推动创新,可靠性和更快的工作条件。组织结构决定了组织的沟通、集权、分权等,由此可以得出结论:组织结构激励了员工的工作方式、激励和创新。
讨论影响工作中个体行为的因素。
个人在工作中需要动力。雇主需要找出方法和方法,帮助员工在工作场所发挥最大的作用。下面列出了各种因素。
人口因素包括受性别、民族、年龄、社会背景和教育程度影响的个人员工工作方式。另一个因素是员工的个性和行为。公司评估个人的个性,并把它们放在那些称赞他们能力的部门。员工的技能设置也会影响员工在工作中的个人行为。另一个影响个人工作的主要人格特质是态度。态度是一个人的内在特质。这是个人对某事的赞同或反对。因此,很有必要匹配个人的态度与公司的态度,否则它可能会导致不利的结果,这可能被证明是灾难性的公司。

美国华盛顿论文代写:组织结构

The structure of an organization defines the level of control and it has a major role to play when it comes to the performance of an organization. Since the employees play a vital role in the performance of the company therefore they need to be kept motivated at all times. Siemens follows this and pays much attention to the betterment of the employees.
The structure defines the span of control. The structure enables communication from the lower level to the top level and vice versa. In the flat structure, the working style in such structure is more controlled and performance driven. The flat structure also drives innovation, reliability and faster working conditions. The structure of the organizations decides the communication, centralization, decentralization etc. Hence it can be concluded that the working style, motivation and innovation is encouraged by the structure of an organization.
1.3: Discuss the factors which influence individual behaviour at work.
The individuals need motivation at work. The employers need to find out ways and means which would help the employees to give their best at the workplace. The various factors are listed below.
The demographic factors include the individual employees working methods which are influenced by the gender, nationality, age, social background and education. Another factor is the personality and the behaviour of the employees. The companies assess the personalities of individuals and place them in those departments which compliment their abilities. Skill set of an employee also influences the individual behaviour of the employees at work. Another major personality trait which affects the working of an individual is the attitude. Attitude is the inbuilt trait of an individual. It is an individuals’ approval or disapproval towards something. Therefore it is very necessary to match an individual’s attitude to the attitude of the company or else it might lead to unfavourable results which might prove to be disastrous for the companies.