代写论文的网站：面试环节

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代写论文的网站：面试环节

面试官:所以我们在这里举办研讨会，为公司员工提供技术培训。这是一个相当不错的地方，但它也反映了整个办公室的动态。这就是为什么选择在这里面试。所以请坐下来，舒服一点。我会问你们问题请随意回答你们认为舒服的问题。请不要使用是或否的答案。面试过程将是非结构化的面试，问题不限。我不认为一个字的答案可以帮助我了解你在我们有这么短的时间。伊莎贝尔:(坐下，看上去很放松)当然，我们谈谈。谢谢你让我舒服。面试官:Belivedere Economics是一家战略商业策划机构。这是一家规模相对较小的创业公司，在悉尼的办公室里有大约15名员工。
我们就像一个大家庭。我们需要一个能够处理许多任务并组织不同活动的协调人。我知道你已经了解了这份工作的要求，对这份工作的要求也有了一些了解。说说你自己吧。伊莎贝尔:我在纽波特科技公司做了两年半的办公室助理。它也是一家为银行和金融机构提供金融软件服务的小公司。这是一次很好的学习经历。我对金融领域的动态有广泛的了解。我曾经为我的团队管理库存，写邮件，维护花名册，协助我的经理Tanya Stephen完成协调团队活动的各项任务。熟悉office办公软件。我的经理是一位才华横溢的女性，她确保我不断接受挑战，不断学习。我也帮助其他经理完成他们的工作。

代写论文的网站：面试环节

Interviewer: So this is where we conduct seminars and give technical training for the employees in the company. This is quite place but it also reflects the overall office dynamics. That is why the interview has been selected in this location. So please take a seat and get comfortable. I will be asking you questions please feel free to answer the questions that you deem to be comfortable. Please do not use yes or no answers. Interview process will be unstructured interview with open-ended questions. I do not think that one-word answers can help me understand about you in the short amount of time that we have. Isabelle: (seats herself and looks visibly relaxed) sure lets talk. Thank you for making me comfortable. Interviewer: Belivedere Economics is strategic business planning organization. It is a relatively small entrepreneurial company that comprises of about 15 people working in the office in Sydney.
We are like a big family here. We need a facilitator who handles many tasks and organizes different activities. I know you would have gone through the job requirements and have some understanding about what the job entails. So tell me about yourself. Isabelle: I have worked in Newport technology as an office assistant for 2.5 years. It is also a small company that provides financial software services to the banks and financial institutions. It was a great learning experience. I have extensive knowledge about the dynamics of the financial field. I used to manage inventory, write mails, maintain roster for my team, assist my manager Tanya Stephen in her various tasks for coordinating activities for the team. I have knowledge of Microsoft office suite. My manager is a talented woman who ensured that I was challenged and learning on a continual basis. I also assisted other managers with their jobs.

美国学术论文代写之常用写作步骤

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美国学术论文代写之常用写作步骤

你知道中国式写作和美国式写作最大的区别是什么吗?是写作步骤的区别。中国式写作一般是引出问题，分析问题和解决问题;美国式写作则要求学生们在第一段就阐述自己的论点(Thesis Statement)，接下来的段落都要围着自己的论点去搜集信息，充实论据。所以今天我们美国学术论文代写的老师教给留学生们学术论文写作的常用步骤。

1.留学论文写作如何整合信息并运用

一般来说，整合搜集到的信息有两种方式。

第一，将所有信息整理成一个报告;

第二，分析信息，从中提炼出新的论据和证据成为你文章的新论点。

写报告的益处是节省了读者自身的时间，他们可以从你的总结中概览到文章的整体脉络和信息来源，他们不必亲自再在文章中寻找;其次，不管是已经存在的，还是作者提炼的，报告中也会涵盖部分内容分析，这类前置性的分析对今后的研究者来说很有借鉴意义，因为这样他们就能明白未来的研究方向，导出结论。美国大学对学生搜集信息的能力要求并不仅限于整理和总结，而要从已知的信息中抽丝剥茧，再发展出新的论点在文章中进行阐述。

2.留学论文如何写论点

虽然大家知道议论文里一定要在开头写出自己的中心论点，但并不是所有的学生都能理解这背后遣词造句的逻辑，以及什么样的阐述能被称作好的论点。一段让人记忆深刻的论点需要同时满足两个条件：

1)论点不能是一个既定的事实，它必须具有争论性，有可以讨论的空间。给大家举一个反例，“污染对环境有害。”这句话陈述了一个事实，无法辩驳。而好的论点应该是，“政府应该至少拨款联邦预算的25%用作污染治理。”大家可以清楚看到，第一个论点没有讨论的余地，而第二个则可以让读者发散出很多争论，例如“25%合理吗?”“这笔钱是否应该联邦政府出?”等等。

2)论点要尽量缩小范围且具体。比如，“政府应该至少拨款联邦预算的25%用作治理污染”这个论点的范围具体之后，就变成了“政府应该至少拨款联邦预算的25%用来鼓励企业使用新能源、寻找可替代资源、种植树木扩展森林来治理污染。”虽然这个新论点读起来很长，但实际上给读者指明了此篇论文将要论述的方向，即政府、预算、方式和治理污染。

一篇好的文章一定是环环相扣的。她要求学生在读文献的时候不停反问自己：“我同意还是不同意作者的观点?”其次，不管你是否同意，都需要一步步在脑海里形成自己完善的逻辑，用确实的论据去支持和拓展自己的主论点。

3.精确文字表达

学术写作对文字的要求非常高，要言简意赅，不仅要把原创论点与查找到的资料完美结合，还要注意引用的规范和逻辑的自洽。这对英语是第二语言的国际学生来说是很高的要求，这也难怪为什么中国学生在美国大学的写作课程普遍都感到吃力。

美国教授最看重原创思维，太过花哨的用词和长段引用会让文章大打折扣。只要看到学生使用大量的华丽辞藻，她都会扣分，因为这只能显示学生的肤浅和偷懒，并没有花心思在文章中加入自己的想法和声音。同时，精准高级的用词也同样重要，能用一个词准确解释的，就千万不要用不够准确的短句去堆叠了。

再比如，引用是论文写作中常用到的方法。当我们引用第一手资料(primary source)，即关于某一主题最原始、最基本也是最权威的文件时，教授们想看到学生对资料的自我解读和运用，而不是用引号将一个句子或整段话摘抄出来。这也是“精读”能力的一种体现。

出国留学，要逃离出固定的中国式思维，才能让自己的论文写的更优秀。如果留学生们需要美国学术论文代写，可以联系美国高阶论文AdvancedThesis教育网，我们有专业的学术论文代写老师为您写作，标准的检测系统为您查重，相信我们是您最好的选择。

学院论文代写：人员选择

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学院论文代写：人员选择

公司需要平面设计和店员方面的技术人员。该公司为长期和短期员工提供财务数据。针对不同的需求设计了商店的具体工作描述。这已附在附录中。在制定了足够的职位描述后，公司需要制定雇佣合适候选人的协议。这些职位将在招聘网站和公共场所刊登广告。从已提交工作申请的人数中，首先要根据他们的技术能力、教育程度和经验来选择不想要的候选人。第一级评估需要根据候选人的技术技能找出他们。在这一轮招聘中，应聘者将根据他们在求职网站上发布的简历中的技术技能进行选拔。第二个层次是建立和促进面试。这个面试过程会让面试官了解应聘者。从面试过程中分析和报告潜在人员的情况，并加以说明。
其他候选人也将采取类似的程序。在面试过程中，这些问题将是非固定的开放式问题，以便了解应聘者。这将有助于形成基于候选人的技术和人际关系技能的意见。对于高度专业化的工作要求，如平面设计师，将由另一名同样精通平面设计的人员进行技术面试。从面试过程中，将根据提交的评估报告选择合适的候选人。这将确保找到适合这项工作的人。此次面试将在较早的阶段进行，以确保在2016年4月之前找到合适的候选人。时间框架将在不到一个月的时间内，以确保候选人能够开始他们的职责。他们需要接受培训，也需要接受指导。

学院论文代写：人员选择

People skilled in graphic design and in store clerks are required for the company. The company has provided the financials for long term and short-term employees.Exact job description for the store has been devised for the different requirements. This has been attached in the appendix. After developing of adequate job description the company needs to develop protocols to hire the right candidate. These jobs will be advertised in the job portals and in common public places. From the number of applicants who have submitted for the job first level of isolation of the unwanted candidates is selecting based on their technical abilities, education and experiences. First level of assessment entails finding out the candidate based on their technical skills. In this round the employees will be selected based on their technical skills posted in their resume in the job portals. Second level involves setting up and facilitating interview. This interview process will allow the interviewer to understand about the candidate. From the interview process analysis and report about the potential personnel will be noted.
Similar procedure will be followed for other candidates. During the interview process the questions will be amorphous open-ended questions to understand about the candidate. This will help form opinion about the candidate based on their technical and interpersonal skills. For highly specialized job requirements such as graphic designer, a technical interview will be conducted by another personnel who is equally skilled in the graphic design. From the interview process the right candidate will be selected for the job based on the assessment report that is submitted. This will ensure that the right fit for the job has been found. This interview process will be conducted at an earlier stage to ensure that the right candidates are found before April 2016. Time frame will be less than a month to ensure that the candidates can start their duties. They need to be provided training and also need to be coached.