美国论文代写:美国职业移民政策

美国论文代写:美国职业移民政策

所谓“职业移民”就是美国政府,根据美国的法律,允许任何美国劳工市场上短缺的合格人才,通过技术或特殊人才的资格,申请美国的合法永久居住权。职业移民一直是留学生首选的方式,下面跟随高阶 美国论文代写网的小编来具体了解一下吧。

按照美国移民法,职业移民按照优先级别划分为五类:

第一优先类是具有杰出才能的人士——EB-1

第二优先类是专业人才和具有特殊才能的人士——EB-2

第三优先类是专业人士、技术工人和非技术工人——EB-3

第四优先类是特殊移民——EB-4

第五优先类是创造就业机会的投资移民——EB-5

职业移民第一优先杰出人才EB-1

第一优先类型占用了每年职业移民名额总数的28.6%,约40,000个。第一优先类型包括三个具体的分类:

1、专业领域的杰出人才 EB-1A

EB-1A申请中的职业人才应为在其专业领域具有特殊才能和具有很高成就的杰出人才。这些专业领域包括艺术、科学、教育、商业、体育。要满足EB-1A的要求, 申请人只需提交足够的证明材料以证明申请人在其所在领域内所获得的杰出成就,希望未来继续朝此专业贡献于美国。 这一类申请无排期、不需要申请劳工证, 也不需要雇主的支持,更不需要投资。高阶 美国论文代写网的小编认为 EB-1A要求最少,但其实也最难完成,必须是专业领域的顶尖人才。

2 、杰出教授/研究人员EB-1B

EB-1B 申请中的职业人才是指在国际上享有声誉的在某特定的科学或学术领域的杰出教授和研究人员。 EB-1B申请需要雇主的支持,提供永久性工作承诺(JOB OFFER)。通常,这个工作承诺都是由大学或者其他类似的学院或科学研究机构提供,当然也可以由私人雇主提供。EB-1B的申请不需要劳工证,但是在进行这项申请时,未来雇主(如大学或其它研究机构)必须提供具体的工作职位,并在I-140申请中作为申请人。

3、跨国公司主管/经理EB-1C

跨国公司经理/管理人员EB-1C类移民申请,主要适用跨国公司的高级管理人员移民到美国,成为永久居民。EB-1C的申请也不需要劳工证,但是在申请时,未来雇主必须提供具体的工作职位,并在I-140申请中作为申请人。

职业移民第二优先专业人才EB-2

这一优先类别的申请人一般包括两种情况: (1).申请人拥有硕士及以上学位,或者申请人拥有学士学位以及至少5年的相关工作经验; (2).申请人在艺术、科学或商业领域拥有特殊技能。特殊技能是指与领域内的其他人相比,申请人拥有更出色的专长。EB-2类的名额为每年约40,000个名额(占职业移民名额总数的28.6%),以及本年度第一优先类别的剩余名额。 EB-2申请需要工作职位承诺(JOB OFFER)和劳工证(PERM),但NIW例外。

职业移民第三优先技术、非技术工人EB-3

职业移民的第三优先类别包括熟练工人、学士学位持有人以及其它工人。 第三优先类别的名额也为每年约40,000个(占职业移民名额总数的28.6%),以及本年度第一和第二优先类别的剩余名额。 但是,非熟练工人的名额数不得超过10,000个。 所有第三类别的I-140申请都需要由雇主提交; EB-3也需要申请劳工证。

职业移民第四优先特殊人员移民EB-4

EB-4特殊职业移民的名额占总名额数的7.1%。

  • 宗教工作人员, 包括为宗教组织工作,具有职业素养和才能的牧师,宗教工作人员或在宗教组织中参加一项宗教使命的人士;
  • 美国政府的特殊海外工作人员;
  • 前巴拿马运河公司的工作人员;
  • 国际组织的退休工作人员;
  • 国际组织工作人员的家属;
  • 美国军队成员。

    职业移民第五优先投资移民EB-5

    EB-5投资移民的名额占全部名额的7.1%。EB-5申请人需要提交I-526申请。为了满足这一类别的申请要求,申请人根据投资地区的不同要投资$500,000 或 $1,000,000, 并为美国公民、绿卡持有人及其它合法居留人士提供至少10个工作机会(投资人及其家庭成员除外)。

美国东北大学论文代写:危机与传播策略

美国东北大学论文代写:危机与传播策略

在本报告中,将对多米诺比萨的案例进行分析。它所面临的危机与传播策略有关。发生危机的情况是,有两名流氓雇员发布了与掺假食品有关的录像。视频被张贴在YouTube上的2009年。在本报告中,将对处理某些建议之后的关键问题提供可供选择的办法。
处理危机的办法
个案研究中的沟通策略危机导致公众和媒体立即作出反应。YouTube已被确定为宣传的主要平台。在本例中,上传的视频是Domino的主要风险因素,在事件发生之前和之后可以选择某些可用的选项。一旦事件发生,得到了一些反应,导致媒体灾难。在这种情况下,以下的行为必须是可以避免的(银,2012):
重描绘的尴尬沉默
突然宣布的声明,什么都没有发生,一切都在控制之下
完全否认事件
空白回答或拒绝,在一个社会的战斗结果
无法提供有关事件
除了互联网,内联网的来源也可以用。内部网资源基本上限制了员工的可访问性;然而,考虑到这种情况,它将涉及到供应商以及对普通用户的可及性。这已被确定为一个有效的与员工沟通以及利益相关者模式(Sturges,2014)。此外,它更有效和有价值的,如果它结合使用的质量通知系统的制定,以达到员工以及其他主要利益相关者。
危机的反应是适当的为好。这是指危机发生后管理层的任务和反应。公共关系在应对危机中起着至关重要的作用,因为它有助于发展应对广大公众的信息。

美国东北大学论文代写:危机与传播策略

In this report, analysis will be done on the case study of Domino’s Pizza. The crisis it faced was related to the communication strategies. The situation of crisis occurred there had been posting of videos related to adulterated food by two rogue employees. The video had been posted on YouTube in the year 2009. In this report, reflection will be provided on the options available to handle the key issues followed by certain recommendations.

Options to handle the Crisis
The crisis of communication strategies within the case study resulted in providing immediate responses from public and media. YouTube has been identified as a major platform of publicity. As in this case, the video uploaded had been a major risk factor for Domino’s. There are certain options available that can be chosen before and after the occurrence of event. Once the event had taken place, a number of responses were obtained that resulted in media catastrophes. In such a situation, the below mentioned behaviours must have been avoided (Argenti, 2012):
A heavy silence depicting embarrassment
Sudden declaration of statement as to nothing happened and that everything is under control
Complete denial of the event
Blank replies or refusal that result in a social combat
Unable to provide details regarding the event
Apart from internet, intranet sources can also be used. Intranet sources have restricted accessibility, basically to employees; however, considering the case, it will involve suppliers as well as accessibility to regular customers as well. This has been identified as an effective mode for communicating with employees as well as stakeholders (Sturges, 2014). Also, it is more effective and valuable if it is utilized in combination with mass systems of notification formulated for reaching the employees as well as other main stakeholders.
The crisis response has to be appropriate as well. This refers to the tasks and responses of management after the crisis occurs. Public relations play a crucial role in response of crisis as it helps in developing the messages that are to be replied to a vast area of public.